企业面临挑战

企业必须保护好自己的核心竞争力

企业核心技术和信息会给企业在市场竞争中带来竞争优势。

企业都必然面临激烈的市场竞争,要在竞争中生存和发展有赖于企业核心竞争力。核心竞争力除了资金实力、团队、企业文化外,更表现为企业核心技术,如保密配方、工艺方法、机械设计等,也可以是经营信息,如客户情报、采购计划、定价策略,这些技术和信息的价值体现在能给企业带来竞争优势。

2009年发生的“力拓间谍案”曾使得中国钢铁行业在铁矿石采购上遭受巨大的经济损失。

由于力拓公司雇员胡士泰等人采取非法手段,买通国内钢铁企业内部员工获取铁矿石谈判的内部机密信息,导致中铝195亿美元入股力拓事件搁浅,并导致国内钢企在铁矿石采购过程中遭受巨大的经济损失,不得不接受国外垄断巨头的“不平等”条约。

对于作为企业核心竞争力的技术和信息,必须采取各种措施来保护,以避免被他人窃取、接触、掌握。

核心竞争力就如同武功秘籍,如果人人都掌握,那自己就无法成为高于众人的武林高手,如同企业无法取得竞争优势和市场至高点。掌握优于其他企业或其他企业没有的技术和信息,才能引领市场抢占份额,成为同行业市场中的“武林高手”。

企业保护好自己核心竞争力面临的挑战

企业保护好自己核心竞争力的挑战

在竞争十分激烈甚至近乎残酷的市场竞争中保护好企业自身的核心竞争力,并非轻而易举的事。企业想要有效保护自身的核心竞争力,需要能经受住种种挑战:

专利保护的不足

一方面,专利可以作为企业保护重要技术、产品的一个选择,但很多技术、信息并不符合专利申请的条件而无法获得专利保护。同时申请专利就必然要将技术公之于众,而获得专利权又需要较长的时间,很可能让竞争者趁此时机获取自己的技术甚至得以在此基础上作出新的开发。另一方面,对专利权的保护也常常会面临困难的局面,专利侵权难以固定证据,而即使能够取得证据提出诉讼,往往也会陷入繁琐、冗长的专利诉讼程序中。

人员流动带来的保密管理困难

企业的核心技术、信息是用于生产经营的,必须被员工掌握并实际应用,往往还需要被同岗位的多个人员所掌握。而随着劳动者的择业自由权利越来越受到重视与保护,劳动者择业权利意识越来越强。由此给企业所带来一个重大问题就是如何应对更加频繁的员工流动,如何应对员工流失对核心保密技术、信息的冲击。

网络信息技术发展对传统保密管理的冲击。

网络的普及和信息技术的快速发展,使得信息的传递方法变得更快速、难以防范。要窃取企业保密技术资料时,已经不再需要将书面材料带走而只需要通过网络传递即可,而在发生保密信息泄露时,网络的存在也会使得秘密在一瞬间就为全世界所知晓。

 

正常商业经营活动与保密管理的冲突。

现代企业不同于传统手工作坊的一个重要方面就在与其他关联行业之间的协作更加密切,必然要与诸如会计审计、法律顾问、中介服务、评估、政府、合作开发单位等,在企业内部管理信息、核心技术等方面开展各种合作,不可避免的会将涉密技术和信息向合作单位披露。